Ma ei kanna lugemisprille (see kirjutis ei lähe nüüd kohe üldse ilukirjanduse alla. Märkasin liiga hilja, et oleks võinud mujal selle avaldada, aga noh, olgu siis siin.)

Mulle ei mahu pähe, miks värbajatele ei mahu pähe, et mõnikord võibki inimene soovida sammu, isegi kaks, tagasi astuda. Et kui oled olnud juht, siis alla selle rolli ei tohiks enam üldse muid positsioone vaadata. Olen nüüd mõnda aega kandideerinud oma armastatud erialal, ent sobivat uut tööandjat pole leidnud. Küll aga olen saanud kopsaka kogemuse, mida ma oma uue tööandja juures kindlasti saan kasutada. Eelkõige puudutab see värbamist. 

Fakt on see, et värbamisega tegelevad noored ja ambitsioonikad naisterahvad, nii vanuses 20 - 30 - 35.  Kui sa satud sellises eas värbajaga intervjuul vastastikku istuma, siis minusugune, kes ei kanna enam 10cm kõrguseid kontskingi, aga kes ei kanna veel lugemisprille, võib rahumeeli püsti tõusta, head päeva soovida ja lahkuda. Värbaja lihtsalt ei vali sind järgmisesse vooru, sest ... ta otsib endasugust - endavanust, enda haridusele vastavat ja enda maitsele vastavat. Just - enda maitsele, mitte tööandja väärtustele vastavat. Ta võib seda endale küll vestluse käigus meelde tuletada, et tööandja brändi juurde käivad konkreetsed väärtused, aga lõpuks jääb ikkagi peale tema subjektiivne arvamus. Siis on mul kahju, et seda väljaprinditud CVde patakat ei näe juht. See on nii tavapärane, et kui anda juhile ja värbajale valida välja need CV-d,  millega edasi minna, on nende pakid erinevad. Oo jaa, on ühtelangevusi ka, aga kummaski pakis on neid, mida emb-kumb ei valinud/ või valis. Värbav juht peab olema kaasatud kohe esimesse valikuprotseduuri. Sest CV valiku võivad määrata mitmed välised faktorid: ilm on kehv; kodus on probleem; kõht valutab; tegelikult on  hoopis teise tööülesandega kiire; juht ei meeldi jne jne. Samuti tekib kohe eelarvamus, kui keegi teab kedagi, kes kandideeritavat teab. Subjektiivsus ruulib! 

Ja kui uskumatult loomevaene on värbajate tagasiside neile, kes ei osutunud valituks. Kohe mainin, et on väga sisukaid ja isikulisi tagasisidekirju ka. Kui nende vastajate tausta vaadata, on tegu kogenud värbamisega tegeleva persooniga. Respekt, kes võtavad selle aja ja vastavad kandidaatidele isikuliselt. Veel suurem austus neile, kes haaravad telefoni ja annavad otsekontaktis info edasi. Näen juba pööritavaid silmi ja pearaputusi - aeg! mul pole selleks aega, sest ... Aga siis võtkegi värbamisprojekti toimumise ajaks teenuselepinguga tööle inimene, kes teie eest selle töö ära teeb! Aja taha pugemine on lubamatu, sest tegu on teise inimese poolt pühendatud ajaga. Sellele tuleb vastata samaga - pühenduda. 

Tagasiside trafaret. On täiesti ok, kui on olemas tagasiside andmiseks ettevalmistatud kirja põhi. Aga seda põhja tuleb kasutada oskuslikult - täiendada ja võtta ära see, mis konkreetse kandidaadi kohta ei käi. Loen hämminguga e-kirju:

"...Kandidaatide rohkusest tulenevalt oleme teinud esmase valiku, kellega protsessis edasi liikuda. Teie kandidatuur jäi meile silma, kuid võtame Teiega ühendust, kui värbamisprotsessi esmased tulemused on selgunud." - selge, oled jäetud ootelisti ja mis on 99%  võrdne äraütlemisega. 

Või:

"Teie puhul hindasime ka Teie eelnevat kogemust ja pakutavat rolli ning jõudsime arusaamisele, et antud ametikoht jääks Teile tõenäoliselt liiga lihtsaks ning ei pakuks soovitud väljakutset. " 

Vabandage, aga kui ma oleksin arvanud, et see töö oleks minu jaoks liiga lihtne, siis ma polekski kandideerinud ju!

Või:

"... kellel on parim kombinatsioon XXX AS personali vastutusvaldkonna teemadest – tootmisettevõtte HR kogemus, palgaarvestus, töökeskkonnaspetsialisti pädevus ja arvestatav kokkupuude kvaliteedijuhtimisega ning vene keele oskus."

Kuidas saab otsustada vene keele oskuse üle ilma, et oleks toimunud intervjuud?

Värbamine ei ole tegevus, mida teha nagu muuseas. See vajab algstaadiumis palju detailset infot ja eelkõige pühendumist. Inimsuhted on kõige olulisemad suhted üldse. Värbaja töö on töö inimestega. Lisaks on palju arvutitööd. Ent kui südamega oma tööd teha, oskad ka aega planeerida, oskad paremini protseduuri ette valmistada. Värbajana oled tööandja brändi kandja. 

Mis ma olen sellel paaril kuul õppinud õppinud? Laveerima oma CV-ga. Päriselt. Passima ta selliseks, et värbajale silma jääda. Et ei tuleks tagasi kirju, mis sisaldaks: "ülekvalifitseerunud", "töö on teile liiga lihtne" või "eelistame kogenud kandidaati" (jah, ka sellise kirja sain :) ) Uurima tausta mitte ainult ettevõtte kohta vaid ka värbaja kohta. 

Jah, ma ei kanna veel lugemisprille, aga mul on kogemus ja soov kogemust edasi anda. Teeme värbamiskoolituse? Telli! Tead, kust mind leida! 

                                                                            foto netist